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微博涨7.7%再创历史新高多家投行调高目标价

新浪美股讯 北京时间2月15日凌晨消息，继13日财报利好股价大涨9.59%后，今日微博再次保持上涨势头，股价收盘涨7.7%，涨9.98美元，报139.64美元，创历史新高，市值再度超过300亿美元，为313.68亿美元。美国同类公司Twitter市值为235.69亿美元，股价33.75美元。

微博母公司新浪涨4.72%，报117.55美元，市值83.69亿美元。其他中概股普遍上涨，京东上涨5.19%报收46.86美元，百度上涨4.56%报收235.89美元，阿里巴巴上涨4.13%报收186.66美元。

在公布亮丽业绩后，目前多家大行纷纷发出研报表示看好。里昂证券今天发布研究报告指出，官方提供的2018年全年营收展望表明，微博的营收可能表现强劲，将微博列为2018年的首选股之一，维持对微博股票的“买入”评级，并将目标股价从146美元上调至155美元。美国投行巴克莱今天发布研究报告指出，通过2017年第四季度财报可以看到，微博的用户和营收增长保持持续提升，但市场竞争及对外投资可能会影响利润率的进一步上涨。巴克莱重申对微博股票的“增持”评级，并将目标股价从135美元上调至150美元。美国投行富瑞今天发布研究报告指出，微博第四季度财报及2018年第一季度展望均超出分析师预期，KOL社交生态不断加强，重申对微博股票的“买入”评级，以及150美元的目标股价。

根据微博财报公布的数据，2017年第四季度，微博营收3.774亿美元，较上年同期增长77%，超过公司3.55亿美元至3.65亿美元的预期。非美国通用会计准则归属于微博的净利润为1.46亿美元，较上年同期增长90%，非美国通用会计准则每股摊薄净盈利为64美分。微博预计2018年第一季度净营收将在3.35亿美元至3.45亿美元之间。

富瑞指出，2017年第四季度微博营收数据较分析师平均预期高4%，较富瑞预期高3%。巴克莱则提到，微博四季度营收和每股收益较华尔街平均预期分别高4.2%和10.2%。里昂证券则强调，微博提供的2018年第一季度营收展望同样超过预期，同比增长67%到72%，中间点较分析师平均预期高8%。摩根大通（115.03， 2.60， 2.31%）预计，微博2018年营收将增长65%。

受财报利好消息影响，微博13日收盘大涨11.35美元，报129.66美元，涨幅为9.59%。14日开盘后继续走高，股价逼近历史最高点。

自2015年最低点以来，微博股价上涨超10倍，国际投行多次大幅调高其目标价。本次财报发布后，包括摩根大通、富瑞、巴克莱等多家国家知名投行再次上调微博目标价。

摩根大通表示，尽管今年微博将在多个方面增加开支，但这并不会影响微博的利润，因此维持微博股票“增持”评级，将目标股价定为140美元。

富瑞指出，随着KOL社交生态不断加强，重申对微博股票的“买入”评级，以及150美元的目标股价。

里昂证券将目标股价从146美元上调至155美元，并称微博仍是2018年的首选股之一，维持“买入”评级。

巴克莱将微博2018年和2019年营收预期分别提高7.5%和8.8%，同时将每股收益预期分别提高6.1%和5.3%，并将目标股价从135美元上调至150美元。

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又一券商公开招聘副总经理，定位牵头大投行、大资管、大财富

财联社10月28日讯（记者 陈俊兰）继公开招聘首席经济学家后，东兴证券近期发布公司副总经理/总经理助理社会招聘公告。东兴证券2025年度人才招聘计划进一步落地。

10月27日，东兴证发布公告称，为进一步加强公司干部人才队伍建设，优化经营班子结构，打造高素质、专业化管理团队，推动公司高质量发展，根据公司经营管理需要，现公开招聘公司副总经理/总经理助理。

从当前高管架构来看，公司核心管理团队分别由董事长李娟，总经理王洪亮、副总经理牛南洁、副总经理、财务负责人张芳、副总经理、合规总监、首席风险官刘亮、副总经理陈海、董事会秘书张锋、投资总监舒晖、首席信息官陆中兵等9名主要成员组成。

市场化引才已成为券商吸纳优质人才、提升核心竞争力的重要路径。2024年以来，国盛证券、诚通证券、东兴证券、粤开证券、东莞证券、华鑫证券等多家券商已先后启动总经理及以上级别岗位的公开招聘，覆盖综合管理、合规风控、信息技术、资产管理等核心领域。

东兴证券招聘副总，锚定三大核心业务条线

10月27日，东兴证券在官网及官方公众号发布招聘信息，启动公司副总经理/总经理助理这一关键岗位的公开遴选工作，职责设定与任职要求均围绕投行、资管、财富等核心业务条线展开。

从岗位职责看，新任副总经理/总经理助理将牵头负责大投行、大资管、大财富等业务条线，参与公司经营管理决策，执行落实公司决策部署并根据公司发展战略和年度经营计划安排，制定分管领域经营落实方案，推动整体经营目标的实现；负责分管部门管理工作及所辖工作的合规管理和风险控制，确保依法合规稳健经营。

与之配套的任职资格则设置了较高门槛，人选年龄不超过45周岁，明确要求候选人具备全日制本科及以上学历，拥有10年以上金融行业工作经验，担任券商高级管理人员不少于3年，或担任部门总经理不少于5年。

尤为关键的是，招聘公告特别强调候选人需要证券公司各项业务，对大投行，对证券行业发展的现状、趋势及业务模式有深入见解，在行业内具有较强的影响力。

这一岗位设置与东兴证券近年的业务布局形成呼应。记者了解到，公司近年来的业务布局主要围绕财富管理转型、投资交易策略调整、投行业务向新兴产业倾斜以及各业务板块协同发展等方面展开。此次补位将进一步强化各业务条线的专业化管理能力。

“高管补位”不断纵深推进

东兴证券此次的公开招聘计划，是继今年9月启动首席经济学家的再一次市场化招聘。

从招聘脉络来看，东兴证券的市场化引才路径已形成长期布局。2024年4月，东兴证券便开启高管公开招聘，在其控股股东中国东方官网发布总经理岗位的招聘信息。11月27日，东兴证券市场化招聘总经理到位，同意聘任首创证券原副总经理王洪亮为公司总经理。

2025年，东兴证券将市场化招聘推向更深层次。9月，公司官网正式发布首席经济学家招聘信息，这一动作直指卖方研究业务面临的发展瓶颈，成为其寻求业务突围的重要信号。

记者获悉，除首席经济学家外，东兴证券研究所的重要管理岗位也在同步对外招贤纳士。事实上，公司对研究所的调整早有铺垫，今年4月29日便已出台《关于研究所、销售交易部等部门组织架构调整的议案》，为后续人才引入与业务优化奠定基础。

10月27日，距首轮高管招聘仅时隔一个月，东兴证券启动第二轮高管招聘工作。此次招聘精准聚焦总部核心组织架构的完善与优化，针对性解决此前部分高管身兼多职的现状，若关键岗位通过招聘实现扩招，现有管理团队将得以从多重职务的压力中解脱，更专注于分管领域的战略落地与业务深耕。

近期，东兴证券召开2025年年中党建与经营管理工作座谈会，明确后续发展方向，以战略为引领，着力提升投研与产品创设能力，强化科技赋能实效，狠抓执行力建设，加速推进业务布局，确保完成全年任务目标；同时要强化协同联动，充分调动整合公司资源，更主动、更专业地深度融入中国东方与中投公司的大协同体系，为客户提供一站式专业化综合金融服务。随着东兴证券高管团队的不断完善，这一战略布局更值得市场广泛关注与期待。